Satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores operarios de una empresa privada en los distritos de Lima Metropolitana, 2015

Descripción del Articulo

El propósito del estudio es precisar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores operativos de un empresa privada en los distritos de Lima Metropolitana, 2015. La Satisfacción Laboral ha sido medida con la escala de SPC-SL, la cual considera siente factores mat...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Juarez Reyes, Lizzeth Anabell
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143673
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143673
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Satisfacción laboral
Compromiso organizacional
Dimensiones de la satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Descripción
Sumario:El propósito del estudio es precisar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores operativos de un empresa privada en los distritos de Lima Metropolitana, 2015. La Satisfacción Laboral ha sido medida con la escala de SPC-SL, la cual considera siente factores materiales y/o físicas, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal , desempeño de tareas, relación con la autoridad; el compromiso organizacional ha sido evaluado con la escala del Compromiso Organizacional ECS (Meyer, Alien & Smith,1993), sin embargo en esta investigación muestra que no hay presencia de correlación en ninguna de las variables estudiadas, ya que se considera que existen otros factores influyentes en el ambiente laboral que no generan la relación.. La muestra estuvo integrada por 156 trabajadores operativos de los distritos de Lima Metropolitana.
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