Clima organizacional y desempeño laboral de los empleados de un estudio jurídico, La Victoria 2025
Descripción del Articulo
La presente tesis clima organizacional y desempeño laboral de los empleados de un estudio jurídico, La Victoria 2025 se enmarca en el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, que promueve condiciones laborales justas, seguras y productivas para todos. El objetivo general fue identificar la re...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180409 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/180409 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Actitud laboral Calidad de la vida laboral Satisfacción en el trabajo División del trabajo Trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente tesis clima organizacional y desempeño laboral de los empleados de un estudio jurídico, La Victoria 2025 se enmarca en el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, que promueve condiciones laborales justas, seguras y productivas para todos. El objetivo general fue identificar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los empleados legales penalistas del estudio jurídico; se trata de una investigación aplicada con enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y descriptivo. Se aplicó una encuesta estructurada con escala Likert a una muestra no probabilística por conveniencia de 40 empleados con contrato permanente. El instrumento evaluó cinco dimensiones del clima organizacional (liderazgo, motivación, reciprocidad, participación y comunicación) y tres del desempeño laboral (capacidad laboral, eficacia y relaciones interpersonales). Los principales resultados mostraron una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y desempeño laboral, evidenciada mediante la prueba chi-cuadrado X²c (66,270) > X²t (16,9190) con el valor-p menor a 0.05. La conclusión más importante es que fortalecer un clima organizacional favorable constituye una estrategia esencial para mejorar el desempeño laboral y la competitividad del estudio jurídico; recomendándose implementar programas de capacitación, reconocimiento y políticas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
