Administración pública gerencial y el empleado público de la unidad ejecutora 410 hospital de Quillabamba, 2022

• Autor: Ccoiso Rivera, Yudayra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98488
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98488
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Empleabilidad; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo: Determinar la relación que existe entre la administración pública y el empleado público de la Unidad Ejecutora 410 Hospital de Quillabamba, 2022. La metodología fue de tipo Básica, con diseño no experimental, descriptivo, correlacional. La población fue 120 empleados y la muestra fue de 92 empleados, a los cuales se les aplicó un cuestionario para medir las variables de estudio. Resultados: la prueba de correlación de Pearson se determinó un coeficiente de correlación positivo alto r= 0.864 y un valor de Sig. 0.000 menor al nivel de contraste (Sig.<0.05), lo cual permitió aceptar la hipótesis general, evidenciando que la administración de los recursos públicos se ejecutan de forma eficiente, se prevé una mayor gestión en el manejo del empleado público, aprovechando las capacidades, habilidades y talentos del funcionario en el cumplimiento de sus funciones y el logro de las metas institucionales, por cuanto se sentirán motivados y satisfechos en el desarrollo de sus labores. Conclusiones: se estableció que existe una relación directa y significativa entre la Administración Pública Gerencial y el empleado público; los mismos expresaron que la administración pública gerencial ejercida es buena y cumple con su objetivo.