Clima organizacional y motivación según los docentes de la zona urbana de Barranca, 2015

• Autor: Montalvo Taboada, Guillermo Martín
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4832
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4832
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Motivación; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación según los docentes de la zona urbana de Barranca, 2014. La población es de 223 docentes, la muestra fue probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Clima organizacional y motivación. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima organizacional, el cual estuvo constituido por 56 preguntas en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A Veces, Casi Siempre, Siempre) y el Cuestionario en bases teóricas de la motivación, el cual estuvo constituido por 20 preguntas, sus respuestas están en Likert: Cuestionario-Índices: (Nunca, Casi Nunca, A Veces, Casi Siempre, Siempre) que brindaron información acerca del clima organizacional y el motivación, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el clima organizacional se relaciona significativamente con la motivación según los docentes de la zona urbana de Barranca, 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.758, represento una alta correlación entre las variables.