Gestión por resultados y su incidencia en el desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Virú, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la incidencia que tiene la gestión por resultados en el desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Virú, 2023.El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, y con un diseño de investigación no experimen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguas Castillo, Karla Lucy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142311
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por resultados
Desempeño laboral
Planificación estratégica
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description La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la incidencia que tiene la gestión por resultados en el desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Virú, 2023.El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, y con un diseño de investigación no experimental, transversal, correlacional. La muestra estuvo compuesta de 72 funcionarios de una municipalidad distrital de la provincia de Virú, a quienes se les aplicó el cuestionario Gestión por Resultados y el Cuestionario sobre Desempeño Laboral, instrumentos debidamente validados. Como resultado se obtuvo que si existe una correlación positiva de (p= 0.48) entre gestión por resultados y desempeño laboral en una municipalidad de la provincia de Virú. Existe un nivel medio (45.83%) de gestión por resultados. Existe un nivel medio (72.22%) de desempeño laboral. Existe una correlación positiva significativa (p=0,54) entre planificación estratégica y desempeño laboral. Existe una correlación positiva (p=0,39) entre el monitoreo y evaluación y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Virú, en 2023.En conclusión, existe una relación positiva entre gestión por resultados y desempeño laboral.
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Existe un nivel medio (72.22%) de desempeño laboral. Existe una correlación positiva significativa (p=0,54) entre planificación estratégica y desempeño laboral. Existe una correlación positiva (p=0,39) entre el monitoreo y evaluación y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Virú, en 2023.En conclusión, existe una relación positiva entre gestión por resultados y desempeño laboral.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por resultadosDesempeño laboralPlanificación estratégicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión por resultados y su incidencia en el desempeño laboral en una municipalidad distrital de la provincia de Virú, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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