Liderazgo directivo y clima organizacional en instituciones educativas públicas de primaria, UGEL Ica, 2022

• Autor: Rengifo Alvarez, Maria Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107473
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/107473
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima organizacional; Instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con el objetivo de analizar la relación existente entre liderazgo directivo y el clima organizacional en instituciones educativas públicas de primaria de la UGEL Ica, 2022. Esta investigación se ha desarrollado desde el enfoque cuantitativo, así mismo, es de tipo no experimental y del nivel correlacional; se ha trabajado con una población de 80 docentes y la muestra fue igual a la población por tratarse de una población pequeña; se utilizó la encuesta y sus instrumentos fueron un cuestionario sobre liderazgo directivo y otro cuestionario sobre clima organizacional, para el procesamiento de datos se hizo uso de la herramienta de la estadística descriptiva e inferencial. Los resultados de la investigación reflejan que existe una relación directa entre el clima organizacional y liderazgo directivo; el coeficiente de correlación es r= 0,662 valor que indica una correlación directa y alta. En tal sentido, podemos afirmar que cuánto mejor se desarrollan las acciones de liderazgo directivo mejor será también el clima organizacional; es decir, el liderazgo para establecer direcciones, liderazgo para desarrollar personas, liderazgo para rediseñar la organización y el liderazgo para gestionar la instrucción condiciona favorablemente un mejor clima organizacional