Satisfacción laboral y desempeño del enfermero(a) asistencial del instituto nacional de salud mental de Lima, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como propósito demostrar la relación entre la Satisfacción laboral y desempeño del enfermero(a) asistencial del instituto Nacional de Salud Mental de Lima, 2022. La investigación presenta un enfoque cuantitativo, ya que se busca la relación entre las dos variables esc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Ormeño, Patricia Sarita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96767
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/96767
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Desempeño laboral
Enfermeras - Satisfacción en el trabajo
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description La presente investigación tiene como propósito demostrar la relación entre la Satisfacción laboral y desempeño del enfermero(a) asistencial del instituto Nacional de Salud Mental de Lima, 2022. La investigación presenta un enfoque cuantitativo, ya que se busca la relación entre las dos variables escogidas al tener un diseño correlacional. Partimos con el estudio de dos variables principales, Satisfacción Laboral y Desempeño Laboral. De esta forma, se busca conocer a fondo la calidad de las prestaciones de servicios, en base a la satisfacción laboral y sus respectivas causas internas y externas que se tienen. En este estudio se buscará poder determinar si las dimensiones como las condiciones físicas y materiales, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones sociales, relaciones personales, desempeño de tareas y la relación con la autoridad. Esta investigación concluye con la confirmación de las distintas hipótesis y con un análisis de la relación y correlación de las variables de manera cruzada.
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En este estudio se buscará poder determinar si las dimensiones como las condiciones físicas y materiales, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones sociales, relaciones personales, desempeño de tareas y la relación con la autoridad. Esta investigación concluye con la confirmación de las distintas hipótesis y con un análisis de la relación y correlación de las variables de manera cruzada.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoDesempeño laboralEnfermeras - Satisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Satisfacción laboral y desempeño del enfermero(a) asistencial del instituto nacional de salud mental de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Satisfacción laboral y desempeño del enfermero(a) asistencial del instituto nacional de salud mental de Lima, 2022
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