Fatiga laboral y su relación al desempeño en colaboradores de empresas privadas de Ancash, 2023

• Autores: Silva Montañez, Valeria Nohemi, Zambrano Baigorria, Joysse Valeria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137702
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137702
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Fatiga laboral; Colaboradores; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación fue desarrollada con el propósito de estimar la relación entre la fatiga laboral y el desempeño en los colaboradores de empresas privadas de Ancash. El diseño de estudio fue correlacional simple. Se aplicó en una muestra de 310 colaboradores entre los 18 y 67 años (M=36.6, DE=11.2), la mayoría hombres (81%). Se administró la Escala de fatiga laboral y el Cuestionario de desempeño laboral. Los resultados de la relación entre variables fue mínima necesaria (rho=- .36, p<.001); del mismo modo, las correlaciones de la variable fatiga laboral con las dimensiones competencias del individuo y competencias para el puesto fueron de efecto mínimo necesario (rho=-.34, p<.001). De acuerdo con la evidencia obtenida se concluye que a medida que aumentan los niveles defatiga laboral, el desempeño laboral disminuye para un número mínimo de trabajadores. A continuación de analizan las implicancias prácticas y discuten los hallazgos.