Esta investigación fue desarrollada con el propósito de estimar la relación entre la fatiga laboral y el desempeño en los colaboradores de empresas privadas de Ancash. El diseño de estudio fue correlacional simple. Se aplicó en una muestra de 310 colaboradores entre los 18 y 67 años (M=36.6, DE=11.2), la mayoría hombres (81%). Se administró la Escala de fatiga laboral y el Cuestionario de desempeño laboral. Los resultados de la relación entre variables fue mínima necesaria (rho=- .36, p<.001); del mismo modo, las correlaciones de la variable fatiga laboral con las dimensiones competencias del individuo y competencias para el puesto fueron de efecto mínimo necesario (rho=-.34, p<.001). De acuerdo con la evidencia obtenida se concluye que a medida que aumentan los niveles defatiga laboral, el desempeño laboral disminuye para un número mínimo de trabajadores. A continuación...