Política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón,2022. La metodología empleada fue tipo básica orientada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Príncipe Silva, Carol Jackelin, Zegarra Torres, Francisco Alfredo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111031
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/111031
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Política de personal
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description La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón,2022. La metodología empleada fue tipo básica orientada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlacional; la población estuvo compuesta por 35 empleados CAS de las diferentes áreas, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual fue validado por 3 expertos. La confiabilidad de los instrumentos se determinó a través del alfa de Cronbach, obteniendo un coeficiente alfa para política de personal .0.897, y para perfil de puesto 0.849. Además se obtuvo como resultado un Sig. (Bilateral) = 0.000 que es menor a 0.05 por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna. Asimismo el coeficiente de correlación fue de 0,845 lo que se interpreta como grado de correlación positiva muy fuerte según lo establecido en la tabla de correlación. Por lo que en la presente tesis se determinó, que existe relación positiva muy fuerte entre política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón, 2022.
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(Bilateral) = 0.000 que es menor a 0.05 por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna. Asimismo el coeficiente de correlación fue de 0,845 lo que se interpreta como grado de correlación positiva muy fuerte según lo establecido en la tabla de correlación. Por lo que en la presente tesis se determinó, que existe relación positiva muy fuerte entre política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón, 2022.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPolítica de personalPerfil de puestosMunicipioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Política de personal y perfil de puestos del personal CAS de la Municipalidad de Ancón, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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