Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores bajo el régimen de contratación administrativa de servicios en una entidad pública, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación plantea como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral del personal bajo el régimen de contrato administrativo de servicios en una entidad pública, el enfoque del trabajo coincide a un diseño básico, con diseño no expe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silvano Mergildo, Daniel Joel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136498
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/136498
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Rendimiento laboral
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description El presente trabajo de investigación plantea como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral del personal bajo el régimen de contrato administrativo de servicios en una entidad pública, el enfoque del trabajo coincide a un diseño básico, con diseño no experimental correlacional. Se acudió una población ejemplar para el trabajo, conformado por 107 servidores bajo el régimen CAS, a quienes se les dedico, un cuestionario establecido por 30 preguntas, siendo validado por 03 juicio de expertos y la medición de la fiabilidad mediante el SPSS; Alfa de Cronbach cuyo resultado es de 0.806, fijando un alto nivel de fiabilidad. De los resultados obtenidos en el trabajo se define que existe relación moderada entre el clima y rendimiento laboral de los servidores CAS de una entidad pública, el coeficiente alcanzado es de 0.653 lo que representa una relación moderada, finalmente se concluye que el clima organizacional es directamente proporcional al desempeño de los trabajadores.
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De los resultados obtenidos en el trabajo se define que existe relación moderada entre el clima y rendimiento laboral de los servidores CAS de una entidad pública, el coeficiente alcanzado es de 0.653 lo que representa una relación moderada, finalmente se concluye que el clima organizacional es directamente proporcional al desempeño de los trabajadores.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalRendimiento laboralServidoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores bajo el régimen de contratación administrativa de servicios en una entidad pública, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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