Gestión de personas y transformación digital en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo en el 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible trabajo decente y crecimiento económico. El propósito del estudio fue determinar la relación entre la gestión de personas y la transformación digital en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo en el 2024. Se e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Angulo, Henrry Bryan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150992
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del personal
Digitalización
Gobierno electrónico
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description La presente investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible trabajo decente y crecimiento económico. El propósito del estudio fue determinar la relación entre la gestión de personas y la transformación digital en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo en el 2024. Se empleó una metodología de tipo aplicada y enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y de corte transversal y correlacional, la población estuvo conformada por 210 colaboradores y mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia y con la aplicación de criterios de inclusión y exclusión se consideró a 74 colaboradores como muestra. Como resultado se obtuvo que existe una relación positiva moderada entre gestión de personas y transformación digital, mediante el coeficiente de relación de Pearson, además la gestión de personas tiene relación significativa con las dimensiones de trasformación digital innovación, cultura digital, competencias digitales y gobierno digital. Y se concluyó que existe una relación significativa entre gestión de personas y transformación digital, debido a que la organización gestiona estrategias que motiva al personal a emplear tecnologías en el desarrollo de sus actividades laborales, con el fin de transformar digitalmente a la empresa y regirse a las necesidades del mercado laboral.
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Como resultado se obtuvo que existe una relación positiva moderada entre gestión de personas y transformación digital, mediante el coeficiente de relación de Pearson, además la gestión de personas tiene relación significativa con las dimensiones de trasformación digital innovación, cultura digital, competencias digitales y gobierno digital. Y se concluyó que existe una relación significativa entre gestión de personas y transformación digital, debido a que la organización gestiona estrategias que motiva al personal a emplear tecnologías en el desarrollo de sus actividades laborales, con el fin de transformar digitalmente a la empresa y regirse a las necesidades del mercado laboral.TrujilloEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del personalDigitalizaciónGobierno electrónicoInnovaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de personas y transformación digital en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo en el 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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