Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en el personal profesional asistencial del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II. Lima, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el personal profesional asistencial del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, Lima, 2018. El método empleado fue el hipotético deductivo, bajo un enfoque cuantitativo,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reyes Anastacio, Tania Melissa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27696
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Gestión del Talento Humano
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description La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el personal profesional asistencial del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, Lima, 2018. El método empleado fue el hipotético deductivo, bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 105 personas que laboran en el Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, la muestra de 70 profesionales asistenciales y el muestreo fue de tipo no probabilístico. Para recolectar los datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados evidenciaron que el coeficiente de correlación fue de 0.842 en la prueba de Spearman entre que la gestión del talento humano y desempeño laboral. De igual manera se obtuvo que la gestión del talento humano logró un nivel adecuado con el 62.9%, y a su vez, el desempeño laboral alcanzó un nivel alto con el 68.6%. Concluyendo que existe relación directa (positiva) y fuerte entre Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el personal profesional asistencial del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II. Lima, 2018.
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