La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el personal profesional asistencial del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, Lima, 2018. El método empleado fue el hipotético deductivo, bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 105 personas que laboran en el Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, la muestra de 70 profesionales asistenciales y el muestreo fue de tipo no probabilístico. Para recolectar los datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados evidenciaron que el coeficiente de correlación fue de 0.842 en la prueba de Spearman entre que la gestión del talento humano y desempeño laboral. De igual manera se obtuvo que la gestión del talento humano ...