Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018

Descripción del Articulo

La investigación presento un nivel descriptivo y un diseño no experimental porque no se manipulo a la variable, de alcance temporal transeccional porque la recolección de la información se realizó en un solo momento, teniendo como objetivo general describir la gestión del talento humano del personal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Figueroa Osorio, Fabio Abundio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35873
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/35873
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Administración de personal
Municipalidades - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_b88071b60daa06f2bc67d71cea7f9173
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35873
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
title Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
spellingShingle Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
Figueroa Osorio, Fabio Abundio
Desempeño laboral
Administración de personal
Municipalidades - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
title_full Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
title_fullStr Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
title_full_unstemmed Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
title_sort Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
author Figueroa Osorio, Fabio Abundio
author_facet Figueroa Osorio, Fabio Abundio
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Álvarez Carrillo, Nicolás
dc.contributor.author.fl_str_mv Figueroa Osorio, Fabio Abundio
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Desempeño laboral
Administración de personal
Municipalidades - Administración
topic Desempeño laboral
Administración de personal
Municipalidades - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La investigación presento un nivel descriptivo y un diseño no experimental porque no se manipulo a la variable, de alcance temporal transeccional porque la recolección de la información se realizó en un solo momento, teniendo como objetivo general describir la gestión del talento humano del personal contratado en la municipalidad distrital de Independencia, 2018, durante el proceso de la investigación se utilizó como población a 120 trabajadores, la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, pasando por un proceso de validez a través de juicio de expertos y un proceso de confiabilidad a través de la aplicación de una prueba piloto y el cálculo del alfa de Cronbach. Llegando a la conclusión: La gestión del talento humano que realiza la municipalidad se percibe que el 22.83 % considera que la gestión del talento humano del personal contratado es deficiente, el 72.83 % consideran que la gestión del talento humano del personal contratado es regular y el 4.35 % consideran que la gestión del talento humano del personal contratado es eficiente, reflejando que se puede afirmar que la gestión de recursos humanos que realiza la municipalidad presenta deficiencias, por lo tanto las autoridades deben poner más empeño en mejorar las deficiencias presentadas en la investigación.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-08-26T20:13:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-08-26T20:13:46Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/35873
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/35873
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/1/Figueroa_OFA.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/2/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/3/Figueroa_OFA.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/4/Figueroa_OFA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 76c23e2e1b7c054a0f6e210b92fdb536
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
48d27923d5eda07eb422bba208d18016
3bc6128dcabc35e811fa16de01e09e40
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921298188271616
spelling Álvarez Carrillo, NicolásFigueroa Osorio, Fabio Abundio2019-08-26T20:13:46Z2019-08-26T20:13:46Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12692/35873La investigación presento un nivel descriptivo y un diseño no experimental porque no se manipulo a la variable, de alcance temporal transeccional porque la recolección de la información se realizó en un solo momento, teniendo como objetivo general describir la gestión del talento humano del personal contratado en la municipalidad distrital de Independencia, 2018, durante el proceso de la investigación se utilizó como población a 120 trabajadores, la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, pasando por un proceso de validez a través de juicio de expertos y un proceso de confiabilidad a través de la aplicación de una prueba piloto y el cálculo del alfa de Cronbach. Llegando a la conclusión: La gestión del talento humano que realiza la municipalidad se percibe que el 22.83 % considera que la gestión del talento humano del personal contratado es deficiente, el 72.83 % consideran que la gestión del talento humano del personal contratado es regular y el 4.35 % consideran que la gestión del talento humano del personal contratado es eficiente, reflejando que se puede afirmar que la gestión de recursos humanos que realiza la municipalidad presenta deficiencias, por lo tanto las autoridades deben poner más empeño en mejorar las deficiencias presentadas en la investigación.TesisChimboteEscuela de PosgradoReforma y modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralAdministración de personalMunicipalidades - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALFigueroa_OFA.pdfFigueroa_OFA.pdfapplication/pdf3106263https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/1/Figueroa_OFA.pdf76c23e2e1b7c054a0f6e210b92fdb536MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTFigueroa_OFA.pdf.txtFigueroa_OFA.pdf.txtExtracted texttext/plain146292https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/3/Figueroa_OFA.pdf.txt48d27923d5eda07eb422bba208d18016MD53THUMBNAILFigueroa_OFA.pdf.jpgFigueroa_OFA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4000https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/35873/4/Figueroa_OFA.pdf.jpg3bc6128dcabc35e811fa16de01e09e40MD5420.500.12692/35873oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/358732021-06-21 09:56:52.0Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.95948
Gestión del talento humano del personal contratado en la Municipalidad distrital de Independencia, 2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares