El clima laboral y el desempeño organizacional en el área de despacho en la empresa Sole – Callao, 2021

Descripción del Articulo

El presente proyecto de investigación fue realizado con el objetivo de determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño organizacional en el área de despacho en la empresa Sole en el Callao, año 2021. Se utilizó un método de tipo aplicada, el cual también tiene un diseño no experimentalC...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Leon Pozo, Brigitte Stefany, Luque Alvites, Betzabee Samanta
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115672
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/115672
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Desempeño organizacional
Gestión de organizaciones
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description El presente proyecto de investigación fue realizado con el objetivo de determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño organizacional en el área de despacho en la empresa Sole en el Callao, año 2021. Se utilizó un método de tipo aplicada, el cual también tiene un diseño no experimentalCorrelacional de Corte transversal con un enfoque cuantitativo. La muestra probabilística estuvo conformada por 50 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta y a su vez el instrumento fue el cuestionario. Todos los resultados y procesos correspondientes fueron realizados en el programa SPSS Versión 25. Los resultados de la encuesta realizada respecto al clima laboral son de 2,0% que se encuentra deficiente, el 4,0% regular; el 46,0% bueno y el 48,0% excelente. Así mismo sobre el desempeño organizacional los resultados que se obtuvieron son de 6,0% de los trabajadores en el área de despacho en la empresa Sole que consideraron regular; el 60.0% alto, y el 34,0% muy alto. Acerca de la prueba del Chi Cuadrado nos dio como resultado P−valor=0,000< 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por ende, se rechazó la hipótesis nula Ho y se aceptó la hipótesis alterna Ha. Para concluir, el clima laboral se relaciona de una manera directa y significativa con el desempeño organizacional en el área de despacho en la empresa Sole, Callao, 2021.
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Así mismo sobre el desempeño organizacional los resultados que se obtuvieron son de 6,0% de los trabajadores en el área de despacho en la empresa Sole que consideraron regular; el 60.0% alto, y el 34,0% muy alto. Acerca de la prueba del Chi Cuadrado nos dio como resultado P−valor=0,000< 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por ende, se rechazó la hipótesis nula Ho y se aceptó la hipótesis alterna Ha. Para concluir, el clima laboral se relaciona de una manera directa y significativa con el desempeño organizacional en el área de despacho en la empresa Sole, Callao, 2021.CallaoEscuela de Administración de EmpresasGestión De OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralDesempeño organizacionalGestión de organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima laboral y el desempeño organizacional en el área de despacho en la empresa Sole – Callao, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración07909441https://orcid.org/0000-0003-0176-00477539375872163601413056Lopez Landauro, Rafael ArturoCampos Huaman, Juan MartinDios Zarate, Luis Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLeon_PBS-Luque_ABS-SD.pdfLeon_PBS-Luque_ABS-SD.pdfapplication/pdf6472031https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115672/1/Leon_PBS-Luque_ABS-SD.pdf2ec17c2eb9ec9468aae14c2ea071fff2MD51Leon_PBS-Luque_ABS.pdfLeon_PBS-Luque_ABS.pdfapplication/pdf6521491https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115672/2/Leon_PBS-Luque_ABS.pdfcb8d0009c5a5118aecf01b61ac4ebfb1MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115672/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTLeon_PBS-Luque_ABS-SD.pdf.txtLeon_PBS-Luque_ABS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain60368https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115672/4/Leon_PBS-Luque_ABS-SD.pdf.txt04bfa497983a9a55cc6068fa8be362b4MD54Leon_PBS-Luque_ABS.pdf.txtLeon_PBS-Luque_ABS.pdf.txtExtracted texttext/plain65222https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115672/6/Leon_PBS-Luque_ABS.pdf.txtc6e10e5e1711d4d28aac93b27cb8a920MD56THUMBNAILLeon_PBS-Luque_ABS-SD.pdf.jpgLeon_PBS-Luque_ABS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4969https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115672/5/Leon_PBS-Luque_ABS-SD.pdf.jpg8e0e8b7635e2c38f2d188258fa386458MD55Leon_PBS-Luque_ABS.pdf.jpgLeon_PBS-Luque_ABS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4969https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115672/7/Leon_PBS-Luque_ABS.pdf.jpg8e0e8b7635e2c38f2d188258fa386458MD5720.500.12692/115672oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1156722023-06-01 22:21:49.446Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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