Comportamiento organizacional y productividad de los colaboradores de la cooperativa de ahorro y crédito Mi Sol Diario, Lima 2020
Descripción del Articulo
Esta investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y productividad de los colaboradores de la cooperativa de Ahorro y crédito mi sol diario, Lima 2020. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo no experimental de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61668 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61668 |
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Esta investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y productividad de los colaboradores de la cooperativa de Ahorro y crédito mi sol diario, Lima 2020. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo no experimental de diseño descriptivo correlacional – corte transversal, se trabajó con una población de 31 colaboradores de la cooperativa de Ahorro y crédito mi sol diario, y la muestra fue censal, además se utilizaron como instrumentos de recolección de datos a cuestionarios de 30 ítems que fueron validados utilizando el coeficiente de alfa de Cronbach, que representa el alfa de la variable de comportamiento organizacional (0.885) y la variable productividad (0.950). El principal resultado obtenido fue que se encontró el comportamiento organizacional en un nivel regular (74.2%), junto al ausentismo y rotación, de la misma manera presento un nivel regular la productividad (83.9%), al igual que sus dimensiones, factor económico, gente y tecnológico. Llegando a la conclusión principal fue que se determinó que existe un coeficiente de correlación positiva baja entre el comportamiento organizacional y productividad (Rho = 0,256), por lo que aceptamos la hipótesis alternativa y rechazamos absolutamente la hipótesis nula de la investigación. |
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El principal resultado obtenido fue que se encontró el comportamiento organizacional en un nivel regular (74.2%), junto al ausentismo y rotación, de la misma manera presento un nivel regular la productividad (83.9%), al igual que sus dimensiones, factor económico, gente y tecnológico. Llegando a la conclusión principal fue que se determinó que existe un coeficiente de correlación positiva baja entre el comportamiento organizacional y productividad (Rho = 0,256), por lo que aceptamos la hipótesis alternativa y rechazamos absolutamente la hipótesis nula de la investigación.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComportamiento organizacionalProductividadRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comportamiento organizacional y productividad de los colaboradores de la cooperativa de ahorro y crédito Mi Sol Diario, Lima 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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