Síndrome de Burnout y clima organizacional en los profesionales de la salud de la dirección de salud II Lima Sur, 2016

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre el síndrome de Burnout y el clima organizacional en los profesionales de la salud de la DISA II LS, 2016. el problema general se planteó con la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación entre el síndrome de Burnout y el clima...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Vásquez, Rolando Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21991
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de Burnout
Clima organizacional
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description El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre el síndrome de Burnout y el clima organizacional en los profesionales de la salud de la DISA II LS, 2016. el problema general se planteó con la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación entre el síndrome de Burnout y el clima organizacional en los profesionales de la salud en la dirección de Salud II Lima Sur? El método empleado para la presente investigación fue el hipotético-deductivo. El diseño fue no experimental, cuantitativo, por su finalidad correlacional y por su alcance temporal. La muestra estuvo conformada por 60 profesionales de la salud. Los datos se recopilan mediante la aplicación de dos instrumentos, escala tipo Lickert, el Maslach Burnout inventario que constó de 22 ítems y el cuestionario de satisfacción del personal de salud para medir clima organizacional que constó de 34 ítems. En el procesamiento estadístico se llegó a la conclusión de que no existe correlación entre el síndrome de Burnout y el clima organizacional al obtenerse un Rho de Spearman de 0.053
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