Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis

• Autores: Medina Cerón, Cosme Luis, Tello Merlín, Lorele Yosselyn
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63762
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63762
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Satisfacción en el trabajo; Mercado laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente proyecto de investigación titulado “Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis”. Aborda cinco objetivos generales que plasman los factores de retención y su relación con la intención de rotar en una organización. Para el desarrollo del estudio se realizó un primer filtro según los criterios de elegibilidad general, dónde se seleccionaron noventa artículos; luego en un segundo filtró se seleccionó veinte artículos, para que finalmente se realicé una selección final, considerando trece artículos científicos para el procesamiento y extracción de datos. La metodología pertenece a las revisiones sistemáticas, de tipo sistematizada con enfoque cuantitativo. La recolección de datos se ejecutó a través de la selección final según criterios de elegibilidad, cuyos datos fueron procesados mediante un software estadístico denominado JAMOVI 1.2.27, obteniendo un ponderado de Q = 0.54 con una significancia menor a 0.005. Los resultados demostraron que existe relación entre ambas variables; y la importancia de su aplicación dentro de las organizaciones con la finalidad de disminuir las intenciones de rotar, evitando así los sobre costos que ésta última pueda generar.