Motivación y desempeño laboral en personal policial de la oficina de criminalística de la DIVINCRI durante COVID-19, Juliaca, 2021

• Autores: Condori Larico, Leydi Paola, Puma Quispe, Gisela Sonia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115071
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115071
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño laboral; DIVINCRI; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de criminalística de la DIVINCRI en Juliaca durante el tiempo de Covid-19. Fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental-transversal. La población estuvo conformada por los 60 colaboradores de la DIVINCRI en Juliaca, sesgándose una muestra de 18 de ellos que laboran en la oficina de criminalística. Se empleó la encuesta a través de cuestionarios diseñados para esta investigación válidos y confiables. Se encontró que el 72,2% de los colaboradores tienen un nivel regular de motivación y el 100% regular desempeño en sus labores; mientras que, las pruebas de hipótesis reflejaron que entre la motivación y el desempeño laboral existe relación estadísticamente significativa (r=0,689). Asimismo, la motivación intrínseca y la motivación extrínseca se relacionan con el desempeño laboral (r=0,626 y r=0,704 respectivamente). Se concluye que la motivación, así como sus dimensiones, se relacionan significativa, positiva y moderadamente con el desempeño laboral de la muestra analizada, es decir, a mayor motivación, mayor será el desempeño de los colaboradores de la oficina de criminalística de la DIVINCRI de Juliaca durante el tiempo de Covid-19.