Inteligencia emocional y liderazgo transformacional en los colaboradores de la empresa Big Bank Huánuco, 2023

• Autores: Rojas Rios, Carmen Regina, Soplopuco Yrigoyen, Marlon Junior
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135555
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/135555
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Liderazgo transformacional; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación fue desarrollada con el objetivo de determinar el nivel de relación entre inteligencia emocional y liderazgo transformacional de los colaboradores de la empresa Big Bank, Huánuco 2023. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo aplicado, basada en un diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional, teniendo como unidad de estudio a los colaboradores de la entidad financiera Big Bank, tomando como muestra a 63 colaboradores de las siete sedes. El instrumento fue el cuestionario, los cuales fueron adaptados y validados mediante el juicio de expertos comprobándose la fiabilidad mediante el Alfa de Cronbach para la variable Inteligencia Emocional de 0.889 y Liderazgo Transformacional de 0.939, evidenciando una confiabilidad buena con relación a los resultados obtenidos de la muestra. La información fue procesada mediante el software estadístico SPSS V29, cuyos hallazgos se expresan mediante tablas estadísticas. Los resultados mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman ( = 0.561∗∗; = 0.000) muestran que la inteligencia emocional se relaciona con el liderazgo transformacional, de manera significativa. Concluyendo que existe una relación positiva media entre las variables con un nivel de significancia de 0.01 bilateral.