Gestión de los recursos humanos y compromiso organizacional de los docentes en tres instituciones educativas

• Autor: Huamán Castillo, Mauro Julián
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/39628
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/39628
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Recursos; Organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tuvo como propósito dar respuesta al problema de investigación formulado: ¿Existe relación entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional docente en las instituciones educativas del distrito de Huacho? El objetivo general fue establecer la relación existente entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional docente en las instituciones educativas del distrito de Huacho a fin de poder plantear estrategias de gestión que busquen hacer eficientes los procesos de gestión institucional, a fin de conseguir un mayor compromiso institucional docente. El enfoque utilizado para el presente trabajo es el enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de tipo correlacional y transversal; para esta investigación la población estuvo formada por 100 docentes de las II.EE del distrito de Huacho con una muestra probabilística estratificada de 80 docentes. El instrumento principal que se empleó en la investigación es el cuestionario y la técnica empleada; la encuesta, que se aplicó a la primera y segunda variable. La validez de nuestro instrumento se realizó en base a estos conceptos teóricos, utilizando para ello procedimiento de juicio de expertos calificados que determinaron la adecuación de los ítems de nuestro respectivo instrumento y para la confiabilidad se utilizó el alfa de Cronbach como una forma de verificar las correlaciones entre las variables En conclusión, podemos afirmar que la variable gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con la variable compromiso organizacional docente, confirmándose de esta manera la hipótesis general propuesta para el presente trabajo de investigación cuyos resultados evidencian que existe una relación directa y significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional docente en las instituciones educativas del distrito de Huacho, debido a la correlación de Spearman que devuelve un valor de 0.786, representando una buena asociación.