Gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional, según percepción de los docentes de la RED 26 San Juan de Miraflores- 2017

• Autor: Quevedo Del Maestro, Giovanni Edgardo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14940
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14940
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo organizacional; Gestión de recursos humanos; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El objetivo del presente trabajo de investigación fue demostrar la relación entre Gestión de Recursos humanos y desarrollo organizacional, en docentes de la Ugel No. 01distrito de San juan de Miraflores- 2017. Y tuvo como problema principal el siguiente cuestionamiento ¿Cuál es la relación entre Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, en docentes de la Ugel No 01distrito de San Juan de Miraflores- 2017? El tipo de investigación es no-experimental descriptivo, correlacional, diseño transversal. Se utilizó muestreo no probabilístico, intencional, la muestra asciende 131 docentes. Se utilizó el cuestionario de gestión de recursos humanos y desarrollo personal. Se aplicó la estadística no paramétrica Rho de Spearman, donde la correlación entre las variables: gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional según la correlación de Spearman tiene un valor de 0,559 representando una correlación moderada entre las variables, y siendo p = 0,000 se demuestra que existe una relación significativa y se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula.