El liderazgo transformacional en la productividad laboral de los servidores públicos en una institución judicial del norte del Perú, 2025

• Autor: Cieza Ruiz, Perla Sofia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170178
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170178
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Productividad laboral; Administración pública; Justicia; Gestión del personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación se inscribió en el ODS 16, centrado en instituciones eficaces y transparentes. Tuvo como objetivo determinar en qué medida el liderazgo transformacional incidió en la productividad laboral de servidores públicos de una corte del norte del Perú (2025). Se realizó un estudio básico, cuantitativo, de diseño no experimental transeccional y nivel correlacional-causal; sobre una población de 60 trabajadores se seleccionó, mediante muestreo probabilístico aleatorio simple, una muestra de 52 participantes. Se aplicaron dos cuestionarios Likert validados (α > 0.94). El modelo de regresión logística ordinal mostró ajuste óptimo (χ²(2)=65.58, p=0.001) y un Nagelkerke R²=0.83, indicando que el liderazgo transformacional explicó el 83 % de la varianza en productividad. Las categorías altas de liderazgo multiplicaron la probabilidad de desempeños elevados frente a las bajas. En conclusión, el liderazgo transformacional incidió significativamente y de forma positiva en la productividad laboral, confirmando que la visión inspiradora, la influencia ética y la atención personalizada del líder constituyeron palancas decisivas para mejorar el rendimiento institucional y, con ello, la calidad del servicio de justicia.