Sobrecarga laboral y desempeño profesional en el personal de enfermería de un hospital de Guayaquil, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre sobrecarga laboral y desempeño profesional del personal de enfermería de un hospital de Guayaquil, 2022, mediante un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, no experimental, transversal y correlacional. La muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Toledo Méndez, Alexandra Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94157
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94157
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Materia:Servicios de salud
Enfermería
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description La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre sobrecarga laboral y desempeño profesional del personal de enfermería de un hospital de Guayaquil, 2022, mediante un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, no experimental, transversal y correlacional. La muestra no probabilística de tipo intencional fue de 70 individuos. Se aplicó la encuesta y el Cuestionario de Karasek (1979) para determinar el grado de sobrecarga laboral y la escala de evaluación de desempeño profesional de Rocca (2008). Los resultados evidencian que existe relación directa, estadísticamente significativa y tamaño del efecto grande entre sobrecarga laboral y desempeño profesional en el personal de enfermería de un hospital de Guayaquil (p-valor de .001 < α (.01); En el análisis descriptivo prevalece el nivel medio (55.71%) de sobrecarga laboral y el nivel alto (88.57%) de desempeño profesional. Se concluye que la sobrecarga laboral se encuentra directamente relacionado al desempeño profesional, recomendándose estrategias que permitan la construcción de un manual orgánico por procesos detallando la carga laboral de cada puesto.
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Los resultados evidencian que existe relación directa, estadísticamente significativa y tamaño del efecto grande entre sobrecarga laboral y desempeño profesional en el personal de enfermería de un hospital de Guayaquil (p-valor de .001 < α (.01); En el análisis descriptivo prevalece el nivel medio (55.71%) de sobrecarga laboral y el nivel alto (88.57%) de desempeño profesional. Se concluye que la sobrecarga laboral se encuentra directamente relacionado al desempeño profesional, recomendándose estrategias que permitan la construcción de un manual orgánico por procesos detallando la carga laboral de cada puesto.PiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVServicios de saludEnfermeríaRendimiento laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Sobrecarga laboral y desempeño profesional en el personal de enfermería de un hospital de Guayaquil, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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