Escala de comportamiento laboral innovador: Propiedades psicométricas en personal de salud policial del distrito de Jesús María, 2021

• Autores: Fuentes Rivera, Max Henry, Solano Jáuregui, Milagros Kateryn
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83972
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83972
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Psicometría; Policía; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación de tipo aplicada y diseño instrumental tuvo como objetivo principal analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Comportamiento Laboral Innovador adaptada por Salessi y Omar (2015), en personal de salud policial del distrito de Jesús María. Participaron 257 trabajadores entre 20 a 65 años de edad, ambos sexos. El análisis descriptivo de ítems, mostró una distribución normal en los coeficientes de (g1) y (g2); (IHC) >0.3; (h2) >0.3 y el (id) <.05, en consecuencia aceptándose todos los ítems. Asimismo, la validez de contenido mostró valores >0.80 a través de la V de Aiken indicando que los ítems cumplieron con los criterios de pertinencia, relevancia y claridad. Por otro lado, se analizó la validez basada en la estructura interna mediante un AFC, encontrándose adecuados índices de ajuste: X2/gl= 2.513, CFI= .993, TLI= .991, RMSEA= .077, SRMR=.027, bajo el modelo unifactorial. Además, la escala demostró una confiabilidad en α=.92 y ω =.93. Finalmente, la invarianza factorial encontró que el modelo fue variante CFI (Δ CFI > .01) y el RMSEA (Δ RMSEA > .015), por ende, se elaboraron datos normativos distintos para hombres y mujeres con puntos de corte confiables (K2 > .90).