Influencia de clima laboral en la satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de Medicina del Centro Médico Naval-Santiago Távara, Bellavista, 2016

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El objetivo del presente trabajo de investigación es analizar la influencia que existe entre las variables clima laboral y satisfacción laboral en el personal de enfermería en el servicio de Medicina del Centro Médico Naval Santiago Távara. La población está constituido por el personal de enfermería...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lopez Benavides, Bery Silbia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7181
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description El objetivo del presente trabajo de investigación es analizar la influencia que existe entre las variables clima laboral y satisfacción laboral en el personal de enfermería en el servicio de Medicina del Centro Médico Naval Santiago Távara. La población está constituido por el personal de enfermería que brinda atención asistencial a los pacientes del servicio de medicina, el 99% del sexo femenino y 1% sexo masculino, cuyos edades oscilan entre el 25 – 50 años. El tipo del estudio es descriptivo explicativo, el diseño es transaccional o transversal que utiliza dos instrumentos: la escala de clima laboral (CL-SPC) y escala de satisfacción laboral (SL-SPC), ambos de Sonia Palma Carrillo. Los resultados evidencian que si existe una correlación positiva entre el clima laboral y la satisfacción laboral; así como, la influencia del clima laboral y cada una de las dimensiones de satisfacción laboral (condiciones laborales, beneficios laborales, desarrollo personal, desarrollo de tareas, relación con la autoridad, políticas administrativas y relaciones sociales). Se concluye que el clima laboral influye en la satisfacción laboral.
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Los resultados evidencian que si existe una correlación positiva entre el clima laboral y la satisfacción laboral; así como, la influencia del clima laboral y cada una de las dimensiones de satisfacción laboral (condiciones laborales, beneficios laborales, desarrollo personal, desarrollo de tareas, relación con la autoridad, políticas administrativas y relaciones sociales). 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