“Relación Del Clima Organizacional Con La Satisfacción Laboral De Los Trabajadores De La Municipalidad Distrital De La Banda De Shilcayo, 2016”

Descripción del Articulo

La presente investigación denominada: “Relación entre el Clima organizacional con la Satisfacción laboral de los Trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, 2016” fue realizado desde el mes de Enero a Octubre del año 2016, tuvo como objetivo principal establecer la relación d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Casanova Cuzco, Lita Dora
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31435
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/31435
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
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description La presente investigación denominada: “Relación entre el Clima organizacional con la Satisfacción laboral de los Trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, 2016” fue realizado desde el mes de Enero a Octubre del año 2016, tuvo como objetivo principal establecer la relación del Clima organizacional con la Satisfacción laboral de los Trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo y como hipótesis general señalar que existe relación entre el clima organizacional con la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo. La presente tesis es de tipo descriptivo – correlacional no experimental; la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores y los instrumentos utilizados fueron 2 cuestionarios: uno para medir el Clima organizacional asimismo se logró medir la Satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad y los datos fueron procesados con el Programa SPSS. Como resultados se indica que existe relación directa significativamente alta y positiva entre el Clima organizacional con la Satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, 2016; con un Coeficiente de Correlación de Pearson de 0,76; el Clima organizacional es poco adecuado con 56.70%; la Satisfacción laboral es poco adecuado con 86.60% en los trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo.
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La presente tesis es de tipo descriptivo – correlacional no experimental; la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores y los instrumentos utilizados fueron 2 cuestionarios: uno para medir el Clima organizacional asimismo se logró medir la Satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad y los datos fueron procesados con el Programa SPSS. Como resultados se indica que existe relación directa significativamente alta y positiva entre el Clima organizacional con la Satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, 2016; con un Coeficiente de Correlación de Pearson de 0,76; el Clima organizacional es poco adecuado con 56.70%; la Satisfacción laboral es poco adecuado con 86.60% en los trabajadores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo.TesisTarapotoEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima OrganizacionalSatisfacción Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02“Relación Del Clima Organizacional Con La Satisfacción Laboral De Los Trabajadores De La Municipalidad Distrital De La Banda De Shilcayo, 2016”info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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