Modelo inclusivo holístico para fortalecer habilidades de los trabajadores con discapacidad en un gobierno regional, 2024

• Autor: Irigoyen Muñoz, Jannet Sofia Del Rosario
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164167
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/164167
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Administración pública; Discapacidad; Inclusión; Trabajo accesible; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio se alinea con el ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico, enfocándose en los retos que enfrentan las personas con discapacidad en el sector público, que impactan su desarrollo profesional y bienestar emocional. Su objetivo es presentar un Modelo inclusivo holístico, denominado INCLUYEME, para mejorar sus condiciones laborales de manera sostenible. Se trata de una investigación cuantitativa, descriptiva y no experimental, que incluye criterios de inclusión y exclusión, con una muestra de 104 empleados con discapacidad que completaron encuestas en tres áreas: competencias laborales, bienestar emocional e inclusión social. Los hallazgos indican que el 42% de los encuestados necesita más capacitación en habilidades técnicas, el 38% siente que carece de apoyo emocional en su entorno laboral, y el 45% considera que las políticas de inclusión social son insuficientes, lo que obstaculiza su plena integración. En respuesta, el modelo INCLUYEME propone un enfoque integral que refuerza las habilidades laborales, ofrece apoyo emocional y promueve una cultura organizacional inclusiva. Su implementación busca mejorar la integración y el rendimiento de los trabajadores con discapacidad en la administración pública, fomentando entornos equitativos, condiciones dignas y respeto por la diversidad, en consonancia con un crecimiento económico inclusivo y sostenible.