Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, año 2021

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue conocer la relación del clima organizacional y el desempeño laboral, la población del contexto del estudio son 68 colaboradores. La muestra es censal, para el estudio se realizó una encuesta, en una escala de Likert los resultados fueron procesados por el programa SPSS25,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Montoya, Fiorella Susan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75054
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/75054
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Eficacia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El objetivo del estudio fue conocer la relación del clima organizacional y el desempeño laboral, la población del contexto del estudio son 68 colaboradores. La muestra es censal, para el estudio se realizó una encuesta, en una escala de Likert los resultados fueron procesados por el programa SPSS25, las cuales fueron interpretadas y discutidas logrando la correlación de que el clima organizacional tienen relación significativa con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, año 2021.
Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, año 2021
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