Competencias gerenciales y satisfacción laboral del personal de salud de la Microred Los Licenciados, Ayacucho, 2021

• Autor: Vilcas Pillaca, Beatriz Anali
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98863
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98863
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidad ejecutiva; Liderazgo; Satisfacción en el trabajo; Motivación en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación apareció tras la percepción de desmotivación, desunión, bajo desenvolvimiento en el desempeño y fatiga del personal de salud, lo cual se presume que podría estar asociado a las dificultades de aplicación en liderazgo, habilidades en dirección, organización y dirección de los directivos de la entidad. En base a lo antepuesto, se propuso como objetivo primordial determinar la relación entre las competencias gerenciales y la satisfacción laboral del personal de salud de la entidad. La metodología que se aplicó fue de tipo básica, diseño no experimental, correlacional y nivel explicativo. La población estuvo integrada por 92 trabajadores, se utilizó un muestreo probabilístico. Se aplicó dos cuestionarios para las variable y validación de juicio de expertos y alfa de Cronbach de 0,93 y 0,92. Así mismo el procesamiento de datos descriptivos e inferencial se procesaron por medio del programa de SPSS V26 y la correlación de Rho de Spearman. Se encontró relación positiva moderada de las competencias gerenciales y satisfacción laboral con un coeficiente de 0,691 y nivel de significancia de 0,000. Finalmente se concluye que existe una relación positiva entre las competencias gerenciales y la satisfacción laboral del personal de salud de la Microred Los Licenciados Ayacucho, 2021.