La presente investigación apareció tras la percepción de desmotivación, desunión, bajo desenvolvimiento en el desempeño y fatiga del personal de salud, lo cual se presume que podría estar asociado a las dificultades de aplicación en liderazgo, habilidades en dirección, organización y dirección de los directivos de la entidad. En base a lo antepuesto, se propuso como objetivo primordial determinar la relación entre las competencias gerenciales y la satisfacción laboral del personal de salud de la entidad. La metodología que se aplicó fue de tipo básica, diseño no experimental, correlacional y nivel explicativo. La población estuvo integrada por 92 trabajadores, se utilizó un muestreo probabilístico. Se aplicó dos cuestionarios para las variable y validación de juicio de expertos y alfa de Cronbach de 0,93 y 0,92. Así mismo el procesamiento de datos descriptivos e in...