Clima laboral y satisfacción laboral en administrativos de la Municipalidad Distrital de Moche 2019

• Autor: Tello Murrugarra, Diana Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37614
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37614
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: gestión; clima laboral; satisfacción laboral; municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El haber iniciado el 02 de enero del presente año, una nueva gestión municipal en nuestro país, nos lleva a la necesidad de conocer el grado de relación existente entre clima laboral y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Moche 2019. El tipo de investigación es cuantitativo, el diseño es correlacional, ya que tiene como propósito medir el grado de relación que existe entre las dos variables en estudio, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente y no experimental, de corte transversal, porque no se manipularon las variables, se presentarán en su contexto natural y serán medidas en un sólo momento. La población es de 104 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Moche, Provincia de Trujillo, Departamento La Libertad, siendo 84 la muestra obtenida para la realización de la investigación. La técnica aplicada en la investigación, fue la encuesta, asimismo, los instrumentos elegidos para su respectiva aplicación y recolección de datos fueron: Escala de Clima Laboral - CL-SPC Sonia Palma Carrillo (2004) y Escala de Satisfacción Laboral – SP- SPC Sonia Palma Carrillo (1999). La investigación nos da a conocer que existe evidencia para afirmar que el clima laboral se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, siendo una correlación entre las variables de r = 0.716. Por su valor numérico se considera una correlación alta y por su nivel de significación es muy significativa (p = 0.001< 0.01), es decir a mayor clima laboral será mayor satisfacción