Bienestar laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021.

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021”, plantea como objetivo general: determinar la relación entre el bienestar laboral y compromiso organizacional de los trabajadores d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ipanaque Cruz, Tania Milagros, Saldarriaga Pacheco, Sammy Sidney
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83584
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Recursos humanos
Salud ocupacional
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description La presente investigación titulada “Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021”, plantea como objetivo general: determinar la relación entre el bienestar laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021. Para lo cual, se estableció un tipo de investigación aplicada con enfoque cuantitativo, cuyo diseño de investigación es no experimental de corte transversal y nivel de investigación descriptivo – correlacional. La población está compuesta por 15 trabajadores, para lo cual se aplicó un censo. Asimismo, la técnica utilizada es la encuesta, estableciéndose la aplicación de un cuestionario. Evidenciándose que existe relación directa entre el bienestar laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021, estimándose un nivel de significancia bilateral = 0.000 ≤ 0.05, y un valor del coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a 0.861, expresando una correlación positiva considerable. Por ende, se concluye que mejoras en el bienestar laboral se visualizará, paralelamente, mejoras en el compromiso organizacional.
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Evidenciándose que existe relación directa entre el bienestar laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021, estimándose un nivel de significancia bilateral = 0.000 ≤ 0.05, y un valor del coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a 0.861, expresando una correlación positiva considerable. Por ende, se concluye que mejoras en el bienestar laboral se visualizará, paralelamente, mejoras en el compromiso organizacional.PiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalRecursos humanosSalud ocupacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Bienestar laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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