Gestión de salud ocupacional y rendimiento laboral en MRL Impresores E.I.R.L., Breña, 2020

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de salud ocupacional y rendimiento laboral en MRL Impresores E.I.R.L., Breña,2020. La metodología realizada en la tesis, fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, de nivel descriptivo y co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Manrique Sánchez, Kiara Melisa, Quispe Acuña, Elizabeth Diana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72329
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salud ocupacional
Rendimiento (Medición)
Motivación en el trabajo
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description La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de salud ocupacional y rendimiento laboral en MRL Impresores E.I.R.L., Breña,2020. La metodología realizada en la tesis, fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, de nivel descriptivo y correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y la muestra censal estuvo conformada por 30 colaboradores de la empresa. Se aplicó como instrumento un cuestionario de 16 preguntas para la recolección de datos con una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,918 nivel alto, los cuales estos resultados fueron procesados a través del software estadístico SPSS Statistics versión 26. Además, se demostró un coeficiente de Rho de Spearman de 0,382 determinando una correlación positiva baja, con un nivel de significancia de 0,037, de modo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. En consecuencia, se ha determinado que existe relación significativa entre gestión de salud ocupacional y el rendimiento laboral.
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Además, se demostró un coeficiente de Rho de Spearman de 0,382 determinando una correlación positiva baja, con un nivel de significancia de 0,037, de modo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. En consecuencia, se ha determinado que existe relación significativa entre gestión de salud ocupacional y el rendimiento laboral.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalud ocupacionalRendimiento (Medición)Motivación en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de salud ocupacional y rendimiento laboral en MRL Impresores E.I.R.L., Breña, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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