Impacto de la responsabilidad social en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera

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Este trabajo de investigación lleva por objetivo analizar y determinar el impacto de la responsabilidad social en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera. El diseño de investigación es de investigación de campo; la cual según Univers...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nuñez Campos, José Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48405
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/48405
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajadores - Condiciones laborales
Clima organizacional
Administración de personal
Municipios - Perú - Administración
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description Este trabajo de investigación lleva por objetivo analizar y determinar el impacto de la responsabilidad social en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera. El diseño de investigación es de investigación de campo; la cual según Universidad Pedagógica Experimental Libertador (2007), la define como, “…el análisis sistemático de problemas en la realidad, con el propósito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y efectos…”. La muestra que se tuvo en cuenta en esta investigación es de 21 trabajadores de 54 administrativos. Los instrumentos que se utilizaron para evaluar el impacto de la responsabilidad social en el clima laboral están en función a un registro de observación semi estructurado. También se utilizó una ficha de entrevista semi estructurada y una ficha de análisis documental. Esta investigación concluye que la responsabilidad social se da de forma parcial y que no tiene impacto directo en el clima laboral ya que existen otros factores que intervienen.
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También se utilizó una ficha de entrevista semi estructurada y una ficha de análisis documental. Esta investigación concluye que la responsabilidad social se da de forma parcial y que no tiene impacto directo en el clima laboral ya que existen otros factores que intervienen.TesisTrujilloEscuela de PosgradoResponsabilidad Socialapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajadores - Condiciones laboralesClima organizacionalAdministración de personalMunicipios - Perú - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Impacto de la responsabilidad social en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrerainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión del Talento Humano18206812https://orcid.org/0000-0002-8620-785916504031418247Grados Vásquez, Martin ManuelRodríguez Cribilleros, Katya AndreaValiente Saldaña, Yoni Mateohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALNuñez_CJL-SD.pdfNuñez_CJL-SD.pdfapplication/pdf906402https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/48405/1/Nu%c3%b1ez_CJL-SD.pdfca81ba38f5424d60672d5e3b38c1a4ceMD51Nuñez_CJL.pdfNuñez_CJL.pdfapplication/pdf1706244https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/48405/2/Nu%c3%b1ez_CJL.pdf4c0069b6ec30bbd1e43ef74fb2493ac5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/48405/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTNuñez_CJL-SD.pdf.txtNuñez_CJL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain5257https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/48405/4/Nu%c3%b1ez_CJL-SD.pdf.txt14bee64cb711a2b589e5808e199cdc2bMD54Nuñez_CJL.pdf.txtNuñez_CJL.pdf.txtExtracted texttext/plain84051https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/48405/6/Nu%c3%b1ez_CJL.pdf.txt421aa21a9e4a6a75c92f97cf3523b897MD56THUMBNAILNuñez_CJL-SD.pdf.jpgNuñez_CJL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4291https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/48405/5/Nu%c3%b1ez_CJL-SD.pdf.jpg21602a8e2e5fdb69aba618ec252281beMD55Nuñez_CJL.pdf.jpgNuñez_CJL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4291https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/48405/7/Nu%c3%b1ez_CJL.pdf.jpg21602a8e2e5fdb69aba618ec252281beMD5720.500.12692/48405oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/484052020-11-04 03:07:19.714Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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