Meritocracia y la comunicación organizacional en los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio denominado “Meritocracia y la comunicación organizacional en los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2023”, tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la meritocracia y la comunicación organizacional en los trabajadores en una municipali...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Surca Leonardo, Brayan Paolo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120517
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/120517
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización
Comunicación
Meritocracia
Municipalidad
Servidor público
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El presente estudio denominado “Meritocracia y la comunicación organizacional en los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2023”, tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la meritocracia y la comunicación organizacional en los trabajadores en una municipalidad distrital de Lima, 2023. La metodología es tipo básica y se usó para la investigación un diseño no experimental correlacional; así mismo se realizó una muestra censal con la participación de 53 servidores públicos entre hombres y mujeres de las diversas áreas que cuenta una municipalidad distrital de Lima. El instrumento utilizado en el acopio de información requerida fue el cuestionario de Meritocracia y Comunicación Organizacional, ambas variables de la investigación. Los resultados determinan que existe una correlación positiva y significativa con un Rho = 0.709 estableciéndose una relación entre las variables de manera directa y positiva.
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