Gestión administrativa y competencia laboral en la oficina general de recursos humanos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Jesús María, 2018

• Autor: Travezaño Reaño, Julia Beatriz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27448
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/27448
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Competencia laboral y organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada “Gestión administrativa y competencia laboral en la oficina general de recursos humanos del ministerio de trabajo y promoción del empleo, Jesús María, 2018” tuvo como objetivo general de determinar la relación entre la Gestión administrativa y competencia laboral en la oficina general de recursos humanos del ministerio de trabajo y promoción del empleo, Jesús María, 2018. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; la investigación fue básica con un nivel descriptivo y correlacional; diseño no experimental con corte transversal; la población estuvo conformada por 42 administrativos del ministerio de trabajo y promoción del empleo, Jesús María; los instrumentos de medición fueron sometidos a validez y fiabilidad. Se aplicó el estadístico rho de Spearman lo cual determino la existencia una correlación positiva y significativa entre las variables, con un coeficiente de 0.742 lo cual indicó una correlación alta y p = 0.000 < 0.05, es decir a una mejor gestión administrativa es mejor la competencia labora.