Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de farmacia de un hospital de Lima-2024

Descripción del Articulo

La investigación titulada Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de farmacia de un hospital de Lima-2024, tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de farmacia de un hospital de Lima -2024. En la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Padilla, Giovanna Mirtha
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151227
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description La investigación titulada Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de farmacia de un hospital de Lima-2024, tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de farmacia de un hospital de Lima -2024. En la metodología se consideró un enfoque cuantitativo, de tipo básica y de diseño no experimental; el estudio tuvo un alcance descriptivo, correlacional y de corte transversal, mediante la técnica de encuesta se recopiló la información obtenida, considerando como instrumentos dos cuestionarios que fueron validados por juicio de expertos y aplicados a una muestra de 40 trabajadores. Como principales resultados se apreció que según la percepción del 47,5% de los trabajadores encuestados el clima organizacional en la institución es regular, también se conoció que desde la percepción del 57,5% de los trabajadores encuestados el nivel de satisfacción laboral es medio. En la conclusión principal se determinó que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, dado que los valores estadísticos (Sig.= 0.000 y rs=0,976) indicaron el rechazo de la hipótesis nula y la pre
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Como principales resultados se apreció que según la percepción del 47,5% de los trabajadores encuestados el clima organizacional en la institución es regular, también se conoció que desde la percepción del 57,5% de los trabajadores encuestados el nivel de satisfacción laboral es medio. En la conclusión principal se determinó que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, dado que los valores estadísticos (Sig.= 0.000 y rs=0,976) indicaron el rechazo de la hipótesis nula y la preAtePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralPersonal de farmaciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de farmacia de un hospital de Lima-2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1079028307351503https://orcid.org/0000-0002-7118-6477https://orcid.org/0000-0002-4233-492840352377419627Flores Ibarra, Jannett MaribelSulca Jordan, Juan ManuelGaray F, German Vicenteoreshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRojas_PGM-SD.pdfRojas_PGM-SD.pdfapplication/pdf1186678https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151227/1/Rojas_PGM-SD.pdfe8bdf4da7c7d5afd2d5e99665b2a7e92MD51Rojas_PGM-IT.pdfRojas_PGM-IT.pdfapplication/pdf4732552https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151227/2/Rojas_PGM-IT.pdf8452fe11036cba92c7dfb8b82cb1ffc0MD52Rojas_PGM.pdfRojas_PGM.pdfapplication/pdf1198575https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151227/3/Rojas_PGM.pdf206741d15a73d53b27dd46cd992c0956MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/151227/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12692/151227oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1512272024-10-14 12:34:07.666Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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