Gestión del cambio y competencias laborales en colaboradores de la Municipalidad provincial de San Martin, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del cambio y las competencias laborales en colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población f...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramirez Bartra, Katy Margoth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94891
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94891
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencia comunicativa
Competencias profesionales
Municipios - Administración
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del cambio y las competencias laborales en colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 235 colaboradores y la muestra fue de 87. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del cambio, fue medio en 55 %, bajo en 23 % y alto en 22 %; las competencias laborales, fue medio en 60 %, bajo en 28 % y alto en 12 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión del cambio y las competencias laborales en colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 984 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 96.83 % de la gestión del cambio influye en las competencias laborales.
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Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión del cambio y las competencias laborales en colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 984 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 96.83 % de la gestión del cambio influye en las competencias laborales.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencia comunicativaCompetencias profesionalesMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del cambio y competencias laborales en colaboradores de la Municipalidad provincial de San Martin, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del cambio y competencias laborales en colaboradores de la Municipalidad provincial de San Martin, 2022
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