Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de una comisaria de Huancayo, 2022

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La investigación tuvo como objetivo general “establecer la relación que existe entre la gestión por competencia y el desempeño laboral de los colaboradores de una comisaría de Huancayo, 2022”. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, alcance correlacional, diseño no experimental, d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Laura Cencia, Juan Marcos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99507
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99507
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
Gestión pública
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description La investigación tuvo como objetivo general “establecer la relación que existe entre la gestión por competencia y el desempeño laboral de los colaboradores de una comisaría de Huancayo, 2022”. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, alcance correlacional, diseño no experimental, de corte transversal; el cual contó con una población censal de 144 efectivos policiales de la provincia de Huancayo; para la recopilación de datos se utilizó el cuestionario, las cuales contenían preguntas estructuradas. La validez del instrumento se efectuó a través del juicio de expertos (tres expertos) y la confiabilidad se obtuvo de la aplicación del Alfa de Cronbach; los datos fueron procesados con el programa estadístico software SPPS v26; en el cual se utilizó la prueba de normalidad estadística de Kolmogorov Smirnov; y se aplicó prueba no paramétrica utilizando el estadístico Rho de Spearman. Los resultados de la correlación de la variable Gestión por Competencias y Desempeño laboral, fue el Rho de 0,715 y la significancia menor al nivel de 0,01, (p-valor < 0,05), indicando un sig. Bilateral muy significativa y correlación positiva media. Se comprobó la relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral.
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La validez del instrumento se efectuó a través del juicio de expertos (tres expertos) y la confiabilidad se obtuvo de la aplicación del Alfa de Cronbach; los datos fueron procesados con el programa estadístico software SPPS v26; en el cual se utilizó la prueba de normalidad estadística de Kolmogorov Smirnov; y se aplicó prueba no paramétrica utilizando el estadístico Rho de Spearman. Los resultados de la correlación de la variable Gestión por Competencias y Desempeño laboral, fue el Rho de 0,715 y la significancia menor al nivel de 0,01, (p-valor < 0,05), indicando un sig. Bilateral muy significativa y correlación positiva media. Se comprobó la relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralSatisfacción en el trabajoGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de una comisaria de Huancayo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de una comisaria de Huancayo, 2022
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