Gestión de la Ley SERVIR y desempeño laboral en una dirección regional de trabajo y promoción del empleo - 2025

• Autor: Bardalez Meza, Carla Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168718
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168718
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Legislación; Gestión; Inducción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación está vinculada con el ODS 8 busca eliminar la problemática de pobreza y disminuir la falta de igualdad, reducir la pobreza, ya que el empleo no siempre garantiza el escape de la misma. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la Ley SERVIR y el desempeño laboral; el estudio fue tipo básico, enfoque cuantitativo, y de correlacional descriptiva, con una población de 118 trabajadores, una muestra de 90 trabajadores y muestreo probabilístico tipo aleatorio; como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los hallazgos indicaron que en ley servir fue nivel medio de 63%, en desempeño laboral fue nivel alto de 46%, existe relación positiva alta y significativa en incorporación al servicio, gestión del rendimiento y la evolución del desempeño, variable desempeño laboral. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa en gestión de la Ley SERVIR y el desempeño laboral en una Dirección Regional de Trabajo yPromoción del Empleo-2025, con un Rho (0,774) con un p valor de 0.000 menor a 0.01, además, existe un 59,90 % de la variabilidad.