Percepción de la implementación de la ley servir y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud Ancash, 2023

• Autor: Henostroza Guerrero, Kattya Rocio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136916
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136916
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ley Servir; Desempeño laboral; Dirección regional de Salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la percepción de la implementación de la Ley Servir y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud de Ancash, 2023. La metodología aplicada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlación simple, se trabajó con una muestra de 75 trabajadores de la Dirección Regional de Salud, a los cuales se les aplicó dos cuestionarios que fueron validados por tres jueces expertos y cuya confiabilidad fueron altas (Alfa de Cronbach 0,874 y 0,903). Entre los resultados se determinó que, la percepción sobre la implementación de la Ley Servir es valorada por el 58, 67% de encuestados como regular, a su vez respecto al desempeño laboral, la mayoría de los trabajadores (77,33%) la perciben en un nivel medio. Se concluye que, el nivel de percepción de la implementación de la Ley Servir y el desempeño laboral poseen una relación positiva de nivel moderado (Rho=,585) y significativa (pvalor=, 000) corroborando que el nivel de percepción de la Ley Servir afecta el desempeño laboral de los servidores públicos.