Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo

Descripción del Articulo

La presente investigación evidencia la validez y confiabilidad de la Escala de Capital Psicológico (CapPsiI) en colaboradores de organizaciones del distrito de Trujillo. Se contó con la participación de 200 personas entre hombres (53%) y mujeres (47%), con edades de 18 a 60 años pertenecientes al ár...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Varela Eustaquio de Moreno, Lizeth Saraí
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108763
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/108763
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Justicia organizacional
Capital psicológico
Burnout (Psicología)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
id UCVV_a9e6790859632bb75891b574bb8ec612
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108763
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
title Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
spellingShingle Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
Varela Eustaquio de Moreno, Lizeth Saraí
Justicia organizacional
Capital psicológico
Burnout (Psicología)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
title_short Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
title_full Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
title_fullStr Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
title_full_unstemmed Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
title_sort Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
author Varela Eustaquio de Moreno, Lizeth Saraí
author_facet Varela Eustaquio de Moreno, Lizeth Saraí
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Salirrosas Cabada, Richard Irvin
dc.contributor.author.fl_str_mv Varela Eustaquio de Moreno, Lizeth Saraí
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Justicia organizacional
Capital psicológico
Burnout (Psicología)
topic Justicia organizacional
Capital psicológico
Burnout (Psicología)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
description La presente investigación evidencia la validez y confiabilidad de la Escala de Capital Psicológico (CapPsiI) en colaboradores de organizaciones del distrito de Trujillo. Se contó con la participación de 200 personas entre hombres (53%) y mujeres (47%), con edades de 18 a 60 años pertenecientes al área de producción. El instrumento seleccionado para realizar la adaptación a la realidad peruana fue La Escala de Capital Psicológico construido por Omar et al. (2014). Los resultados obtenidos se basaron en los siguientes objetivos; primero se realizó la evidencia de validez de contenido contando con la participación de 4 jueces expertos en el área, obteniendo una V. de Aiken de 1 (IC 95%). Luego se evidenció la validez en la estructura interna mediante el AFC, obteniendo datos mediante los siguientes índices de ajuste comparativo: X 2 /gl de 1.904, SRMR de .0471, RMSEA de 067, CFI de .946, TLI de 935, PCFI de .788. En cuanto a la confiabilidad por consistencia interna mediante el Coeficiente Omega de McDonald de .965. y para la validación convergente con la variable Justicia Organizacional y divergente con Burnout.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-03-14T02:47:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-03-14T02:47:50Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/108763
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/108763
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/1/Valera_EDMLS-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/2/Valera_EDMLS.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/4/Valera_EDMLS-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/6/Valera_EDMLS.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/5/Valera_EDMLS-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/7/Valera_EDMLS.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 072e3660c7e4d8e6252528361fdd3cc0
4da02288ca6b2abd2664745dd26a23d5
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
96e3f4a127dbbaef0c3320a8f9edf449
9cada9493c6d82d24debdf76aa403c21
1e57f03200e7a129845342c3958f6b69
1e57f03200e7a129845342c3958f6b69
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921283806003200
spelling Salirrosas Cabada, Richard IrvinVarela Eustaquio de Moreno, Lizeth Saraí2023-03-14T02:47:50Z2023-03-14T02:47:50Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/108763La presente investigación evidencia la validez y confiabilidad de la Escala de Capital Psicológico (CapPsiI) en colaboradores de organizaciones del distrito de Trujillo. Se contó con la participación de 200 personas entre hombres (53%) y mujeres (47%), con edades de 18 a 60 años pertenecientes al área de producción. El instrumento seleccionado para realizar la adaptación a la realidad peruana fue La Escala de Capital Psicológico construido por Omar et al. (2014). Los resultados obtenidos se basaron en los siguientes objetivos; primero se realizó la evidencia de validez de contenido contando con la participación de 4 jueces expertos en el área, obteniendo una V. de Aiken de 1 (IC 95%). Luego se evidenció la validez en la estructura interna mediante el AFC, obteniendo datos mediante los siguientes índices de ajuste comparativo: X 2 /gl de 1.904, SRMR de .0471, RMSEA de 067, CFI de .946, TLI de 935, PCFI de .788. En cuanto a la confiabilidad por consistencia interna mediante el Coeficiente Omega de McDonald de .965. y para la validación convergente con la variable Justicia Organizacional y divergente con Burnout.TrujilloEscuela de PsicologíaPsicométricaSalud integral humanaDesarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVJusticia organizacionalCapital psicológicoBurnout (Psicología)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en Psicología44727724https://orcid.org/0000-0002-4443-599276554708313016Tirado Bocanegra, Patricia IbethAldave Herrera, Teresita Del PilarSalirrosas Cabada, Richard Irvinhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALValera_EDMLS-SD.pdfValera_EDMLS-SD.pdfapplication/pdf1850864https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/1/Valera_EDMLS-SD.pdf072e3660c7e4d8e6252528361fdd3cc0MD51Valera_EDMLS.pdfValera_EDMLS.pdfapplication/pdf1850864https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/2/Valera_EDMLS.pdf4da02288ca6b2abd2664745dd26a23d5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTValera_EDMLS-SD.pdf.txtValera_EDMLS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain91583https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/4/Valera_EDMLS-SD.pdf.txt96e3f4a127dbbaef0c3320a8f9edf449MD54Valera_EDMLS.pdf.txtValera_EDMLS.pdf.txtExtracted texttext/plain95060https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/6/Valera_EDMLS.pdf.txt9cada9493c6d82d24debdf76aa403c21MD56THUMBNAILValera_EDMLS-SD.pdf.jpgValera_EDMLS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4916https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/5/Valera_EDMLS-SD.pdf.jpg1e57f03200e7a129845342c3958f6b69MD55Valera_EDMLS.pdf.jpgValera_EDMLS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4916https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/108763/7/Valera_EDMLS.pdf.jpg1e57f03200e7a129845342c3958f6b69MD5720.500.12692/108763oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1087632023-03-13 22:09:16.856Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.94507
Evidencias de validez de la escala de capital psicológico en colaboradores de organizaciones de Trujillo
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares