Responsabilidad social y satisfacción laboral en una empresa papelera, La Libertad, 2024

• Autor: Mendoza Zuta, Jannie Caroll
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150902
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150902
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Empresa Industrial; Percepción del colaborador; Responsabilidad social; Satisfacción Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito principal de este estudio fue analizar la relación entre la responsabilidad social y la satisfacción laboral desde la perspectiva de los colaboradores en una empresa papelera de La Libertad, el cual se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico. Se empleó una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño descriptivo transversal. La población estuvo conformada por 232 colaboradores de la empresa, de los cuales se seleccionó una muestra aleatoria de 34 trabajadores, a los cuales se aplicó la encuesta como técnica de recolección de datos y el instrumento utilizado fue un cuestionario. Para el análisis de datos se emplearon métodos descriptivos e inferenciales. Los resultados arrojaron una alta confiabilidad del instrumento de medición, con un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.97 (responsabilidad social: 0.752 y satisfacción laboral: 0.909), este análisis estadístico se realizó mediante SPSS 26, encontrando una correlación de Spearman de 0.857 entre las variables, lo que confirma la existencia de una relación significativa con un coeficiente de correlación muy alto, evidenciando así que a mayor responsabilidad social por parte de la empresa, mayor será la satisfacción laboral de sus colaboradores.