Clima laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores en una municipalidad distrital de Huaraz, 2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo el objetivo de: Determinar la relación del clima laboral y el desempeño de los trabajadores en una municipalidad distrital de Huaraz, 2022. En cuanto a la metodología la investigación fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo – correlaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Morales Caballero, Rita Yeny
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107775
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/107775
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Desempeño laboral
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description El presente trabajo de investigación tuvo el objetivo de: Determinar la relación del clima laboral y el desempeño de los trabajadores en una municipalidad distrital de Huaraz, 2022. En cuanto a la metodología la investigación fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo – correlacional, diseño No experimental y de corte transeccional. La población y muestra de estudio estuvo conformada por 58 trabajadores nombrados de las diferentes áreas administrativas de la MDH. Como técnica se usó la encuesta y, como instrumento, dos cuestionarios. Respecto a los resultados descriptivos, el 88% de trabajadores aseguró que existe un clima organizacional regular en la MDH, mientras que el 12% manifestó que en la MDH existe un clima organizacional bueno; del mismo modo, el 100% de los trabajadores, es decir los 58 servidores públicos de la MDH, evidencia un nivel de desempeño laboral medio. Se pudo concluir que el clima laboral sí se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad Distrital de Huaraz, 2022, por el índice de Pearson con un resultado de r= 0.788, lo que confirma un tipo de correlación alta.
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Respecto a los resultados descriptivos, el 88% de trabajadores aseguró que existe un clima organizacional regular en la MDH, mientras que el 12% manifestó que en la MDH existe un clima organizacional bueno; del mismo modo, el 100% de los trabajadores, es decir los 58 servidores públicos de la MDH, evidencia un nivel de desempeño laboral medio. Se pudo concluir que el clima laboral sí se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad Distrital de Huaraz, 2022, por el índice de Pearson con un resultado de r= 0.788, lo que confirma un tipo de correlación alta.HuarazEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralDesempeño laboralMunicipioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores en una municipalidad distrital de Huaraz, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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