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Gestión de seguridad - salud en el trabajo y rendimiento de mano de obra en una empresa constructora, Tarapoto – 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación se orienta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) y el rendimiento de mano de obra en una empresa constructora en Tarapoto, 2025....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arevalo Azang, Veronica Mishel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169522
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/169522
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Seguridad
productividad laboral
mano de obra
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.03
Descripción
Sumario:La presente investigación se orienta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre la gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) y el rendimiento de mano de obra en una empresa constructora en Tarapoto, 2025. El objetivo general fue determinar la relación entre gestión de seguridad - salud en el trabajo con el rendimiento de mano de obra en una empresa constructora, Tarapoto – 2025. El estudio fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional. La población estuvo compuesta por 86 trabajadores operativos de una empresa constructora en Tarapoto, cuya muestra censal permitió utilizar toda la población en general. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario estructurado validado por juicio de expertos. Los resultados indicaron que el 90.70 % de los encuestados percibió un nivel alto de gestión de SST, mientras que el 86.05 % evidenció un alto rendimiento laboral. Se comprobó una correlación positiva y significativa entre ambas variables, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0.333 y un valor de significancia bilateral de 0.002 (p < 0.01). Se concluye que una adecuada gestión preventiva mejora directamente el desempeño de la mano de obra, destacando la importancia de contar con políticas de seguridad integradas, capacitación continua y una cultura organizacional orientada al bienestar laboral y a la productividad. Por tanto, se acepta la hipótesis alterna.
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