Gestión del talento humano y desempeño laboral en el Hospital Regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021

Descripción del Articulo

A propósito, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el Hospital Regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021, La investigación alcanzó un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y la técnica empleada fue la encuesta, nivel des...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velez Cervantes, Roberto Michael
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87834
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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description A propósito, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el Hospital Regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021, La investigación alcanzó un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y la técnica empleada fue la encuesta, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal. Donde se obtuvieron una muestra de 132 trabajadores tanto asistenciales como administrativos indistintamente de su condición laboral, aplicando encuestas para la variable gestión del talento humano y desempeño laboral; En cuanto a la confiabilidad de Alpha de Cronbach para ambas variables cuyo resultado fue 0.956 y 0.812, respectivamente, y el procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 26), obteniendo un resultado de la gestión del talento humano se relaciona directa con el desempeño laboral con rs = 0.390 estableciéndose como una correlación positiva baja y significativa con p= 0.000 < 0.05, es decir si mejora la gestión del talento humano mejora el desempeño laboral, por lo tanto, se rechazó, la hipótesis nula, es decir: Existe relación significativa entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el hospital regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021
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Donde se obtuvieron una muestra de 132 trabajadores tanto asistenciales como administrativos indistintamente de su condición laboral, aplicando encuestas para la variable gestión del talento humano y desempeño laboral; En cuanto a la confiabilidad de Alpha de Cronbach para ambas variables cuyo resultado fue 0.956 y 0.812, respectivamente, y el procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 26), obteniendo un resultado de la gestión del talento humano se relaciona directa con el desempeño laboral con rs = 0.390 estableciéndose como una correlación positiva baja y significativa con p= 0.000 < 0.05, es decir si mejora la gestión del talento humano mejora el desempeño laboral, por lo tanto, se rechazó, la hipótesis nula, es decir: Existe relación significativa entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el hospital regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralCOVID-19 (Enfermedad)Gestión talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y desempeño laboral en el Hospital Regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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