La investigación titulada “Gestión del conocimiento y productividad laboral según los funcionarios de la Dirección Regional de Salud de Ica, 2018” tuvo como objetivo general de determinar la relación que existe entre la gestión del conocimiento y la productividad laboral según los funcionarios de la Dirección Regional de Salud de Ica, 2018. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; la investigación fue de tipo básica con un nivel descriptivo y correlacional; diseño no experimental con corte transversal; la muestra estuvo conformada por 136 funcionarios de la Dirección Regional de Salud de Ica, 2018; los instrumentos de medición fueron sometidos a validez (Suficiente para su aplicación para ambos instrumentos) y fiabilidad (fuerte confiabilidad en ambos instrumentos de medición). Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para determinar la relació...

A propósito, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el Hospital Regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021, La investigación alcanzó un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y la técnica empleada fue la encuesta, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal. Donde se obtuvieron una muestra de 132 trabajadores tanto asistenciales como administrativos indistintamente de su condición laboral, aplicando encuestas para la variable gestión del talento humano y desempeño laboral; En cuanto a la confiabilidad de Alpha de Cronbach para ambas variables cuyo resultado fue 0.956 y 0.812, respectivamente, y el procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 26), obteniendo un resultado de la gestión del talento humano se relaciona directa con el desempeño laboral con rs...