Liderazgo transformacional y desempeño laboral en un gobierno regional del Perú

• Autor: Salazar Tenorio, Jessica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121939
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/121939
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Iniciativa; Inspiracional; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en un gobierno regional del Perú; la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental, transeccional y alcance correlacional, la población fue de 55 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario para la obtención de datos. Se encontró que la influencia idealizada y la consideración individualizada mostraron una relación moderada y significativa con el desempeño laboral (Rho=0,499; p<.05) y (Rho=0,490; p<.05); sin embargo, la motivación inspiracional mostró una relación alta y significativa (Rho=0,646; p<.05) y la estimulación intelectual evidenció una relación baja (Rho=0,391; p<.05). Se concluyó que existe relación positiva moderada y significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en un gobierno regional del Perú (Rho=0,506; p<.05), lo que explica que cuando el líder tiene la capacidad de promover la motivación, inspiración y creatividad para resolver los diversos problemas que se presentan en el trabajo, es posible mejorar el desempeño de los trabajadores.